Der Schlüssel zur Zeit-FREIHEIT

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Deine Aufgabe:  Gehe die 1., 2. und 3. Ebene deiner Organisation durch und klassifiziere sie als User, Sharer oder Builder (wenn sie Builder sind - sind sie comitted und capable - oder beides)(entschlossen und fähig)

Wenn du ein langfristiges, nachhaltiges, wirklich residuales Einkommen haben möchtest, das jahre- und jahrzehntelang Bestand hat, solltest du EIN ZIEL haben, wenn es um Vermittlungen geht: ZEITFREIHEIT.

Wenn du unverantwortlich platzierst, um schnell die Power of 3 Boni zu erhalten oder vorzeitig in den Premier-Rang aufzusteigen, kann dies später zu einem Chaos führen.

Die nachhaltigste Geschäftsstruktur ist dort, wo deine wichtigsten commited & capable Partner sind. Wenn du deine Beine alle unter commited & capable buildern aufbaust und nicht unter weniger engagierten Buildern, Sharern und Kunden, wird deine Dynamik exponentiell zunehmen.

Ideale Teamstruktur

• Ebene 1: committed & capable (C&C) Builder

• Ebene 2: committed ODER capable Builder

• Ebene 3: User & Sharer

Commited bedeutet, dass sie das tun, was sie sagen, wenn sie sagen, dass sie es tun werden. Du bestimmst ihr Commitment (Engangement) dadurch, wie sie ihre ersten Zusagen mit dōTERRA behandeln. Halten sie ihre Termine ein? Wenn du sie bittest, sich ein Video anzusehen oder eine E-Mail zu lesen, tun sie das?

Capable (Fähig) bedeutet, dass sie Menschen an einen Tisch bringen können. Sie können Dinge selbst herausfinden. Sie können Leute einschreiben. Du bestimmst die Capability (Fähigkeit), indem du beobachtest, ob sie Leute zu Kursen oder zu dir bringen oder selbst Leute registrieren können. Sie können auch Ressourcen anzapfen, um zu lernen, Dinge selbst zu tun.

Nutze das 14-tägige Platzierungsfenster, um festzustellen, ob ein Builder committed and capable ist. Rate nicht. Gib ihnen die Chance, es zu demonstrieren.
Was passiert, wenn jemand entweder committed oder capable ist, aber nicht beides?

Jemand, der nicht sowohl Commitment als auch Capability demonstriert, ist großartig für deine zweite Ebene. Es handelt sich um wertvolle Builder, die wahrscheinlich mehr Zeit und Energie von dir benötigen werden, weshalb sie nicht an deiner Frontline (erste Ebene) eingesetzt werden.

Indem du einen hohen Standard für deine engsten Geschäftspartner aufrechterhältst, trittst du wie ein Profi auf, der die Art von Partnern anziehen kann, die du suchst. Das bedeutet aber nicht, dass du Menschen, die nicht perfekt zu deiner Vorstellung passen, außer Acht lässt. Du heißt alle in deinem Team willkommen, und du triffst auch kluge Entscheidungen über deine Zeit- und Energieressourcen.